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1、需求分析
与客户进行初步接触,了解客户基本情况,确认客户真实需求;

2、项目评估
分析和调研客户背景,掌握职位背景、职位说明、文化风格、评价体系等,初步协商合作条件,进行项目可行性评估;

3、签订合同
双方签订寻猎服务合同,客户支付前期寻访费用; 

4、人才搜寻
A、成立项目小组,由项目经理、高级顾问、顾问、助理、兼职顾?#23454;?#32452;成寻猎项目小组;
B、讨论并制订寻猎方案,明确渠道,落实分工;
C、落实寻猎方案,全面启动人才搜索。

5、人才筛选
针对目标群体,通过接触、了解、电话沟通、面试、侧面了解等,对候选人进行科学的素质测评和筛选,逐步缩小人选范围; 

6、推荐报告 
经过初试、评估、比较后,选择推荐候选人,撰写并提交推荐报告书; 

7、客户面试
协助客户对候选人进行面试、复试、评估、权衡,进行信息沟通、反馈和协调,基本?#33539;?#30446;标人选;

8、背景调查
协助客户对目标人选的履历、教育、?#20998;省?#19994;绩、能力、性格等情况进行背景调查,核实情况,深化了解;

9、?#33539;?#20154;选
?#33539;?#30446;标人选,协商主要聘用条款,协助客户和候选人签定聘用意向书/OFFER,客户将OFFER发给候选人和明仕达公司;

10、报到入职
协助候选人办理原单位工作交接,准备入职资料,办理报到入职手续; 

11、试用跟进
客户付清余款,明仕达跟进候选人试用期/保证期表现,协助双方顺利磨合,使候选?#21496;?#24555;融入公司,工作步入正轨;

12、项目总结
对项目实施情况进行总结和再评估,弥补不足,持续改善;促进和客户的长期友好合作,接受客户新的职位委?#23567;?/div>
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